在一个快递公司上班，甲方已2400元聘用乙方，试用期为一个月，试用合同上注明，在试用期间，乙方如不能胜任此份工作，甲方有权单方解除合同，并已800元/月的工资支付给乙方。但在乙方工作半月时，乙方身体不适，并有病历为证。请问此时，甲方按合同实施是否合法？谢谢解答。
合同纠纷
2014-09-27 22:22:45
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试用期之内，公司只能以你不符合录用条件为由解除与你的合同。如果是非因公负伤，在法律规定的医疗期内不能解除合同；医疗期满后，你不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位才能解除合同追问：但我半年之前有过一段这样的病痛，经过休养调理之后，恢复的差不多了。在此公司工作15天又出现相同病状，然后我主动提出辞职，请问我是否只能拿到400块的工资。并且我复印了一份入职时候的合同书，上面无甲方签字及盖章，请问这份合同是否有效，对我有什么利益损害。解答：无单位签字盖章的合同对单位没有约束力，试用期的工资不低于基本工资的80%，而且是你自己主动提出辞职，快递公司应该根据你实际的上班天数，足额发放工资，不得克扣。
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你好，由于生病无法正常上班的，也应当按照国家规定的最低保障工资发放。
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你好，可以到劳动局投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
