连续工作5年用人单位解聘该有那些要求
合同纠纷
2014-09-27 09:51:20
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如果有正当理由，只需要支付经济补偿金；如果没有正当理由，就需要承担双倍工资的赔偿责任。
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你好，建议协商解除，在符合条件的情况下，你可以要求对方进行补偿
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无故辞退的，则可以主张经济赔偿金
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