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员工工伤,但无签订合同，应如何处理

合同纠纷

2014-09-26 14:48:56

收集、整理如社保、工牌、邮件往来、证人证言、录音录像等证据，直接去社保局申请工伤认定并依法要求公司支付各项补助。
你好，搜集证明有劳动关系的证据，如工资卡，工服等等，向劳动局申请仲裁。
可参照工伤进行工伤认定，并要求赔偿
您好，这种情况公司需承担工伤责任。
您好！要求进行工伤认定，向用人单位要求赔偿工伤保险待遇损失。
首先得先证明你们之间存在劳动关系，其次，证明之后，如果公司有帮你买社保都好办，如果没有就让公司赔
申报工伤，。。。。
如果单位不帮你申请，那只有先申请确认劳动关系仲裁
你好，收集证据申请工伤认定，后根据伤残等级确定赔偿额，欢迎来电咨询。
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