尊敬的律师,您好! 我父亲5年前到浙江富阳一工厂打工,一直工作了5年(中间没有间断)。我父亲进厂的时候58岁,厂方一直没有与我父亲签劳动合同,也没有按规定买社保。厂方在去年与我父亲签了个劳务合同,劳务合同还剩下5个月到期。现厂方以我父亲岁数大为由,提出与我父亲解除合同。我想咨询的是,这种情况下是否受《劳动法》的保护?我是否可以主张5个月的经济补偿?或其他好的建议?非常感谢! 备注:我父亲是农村来的,没有社保也没有退休金的。
婚姻家庭
2014-09-24 09:31:30
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律师解答共有3条
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劳动合同与劳务合同有什么区别||| 劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。 详细>>
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劳务合同，法律是没有强制要求单位缴纳社保的。但是从你描述的信息看，你爸与工厂的关系应该是劳动关系。如果是劳动关系则应该缴纳社保，单位未缴纳则可要求单位补缴。如有需要可致电咨询追问：罗律师，您好！谢谢您的回复，您有意愿代理这个案子吗？只是想通过法律讨回个公道。
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你好，你可以要求公司支付5个月经济补偿金，另外要求给你父亲补缴社保追问：曾律师，您好！谢谢您的回复，您有意愿代理这个案子吗？地点在富阳高桥镇。我们属于三峡移民过来的，在当地没有社会关系，希望能找个律师帮忙讨回应得的部分。
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