某店当时在招聘海报上写保底工资2500以上。也没写试用期多少,正式以后多少!我在店内上班不到一月,被老板辞退,原因是我不适合。当次月发放工资时,只发放1300左右工资。和海报上面写的不符合。当我问时,他说试用期工资按底薪1500发放。正式以后才有保底2500以上。问下这正确么?
合同纠纷
2014-09-22 21:43:54
共有3位律师解答
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劳动合同法试用期相关条款2013||| 劳动合同法试用期相关条款2013 一、《劳动合同法》中与试用期时间相关的条款 第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二 详细>>
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您好！关于试用期被辞退工资结算问题，如果你们有签订劳工合同，按合同上的工资支付，如果没有，则应当按招聘海报上写保底工资2500的支付
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您好，工作一个月被辞退,工资的结算有几种计算方式。
1.按照劳动合同约定计算，
2、如果劳动合同没有约定，按照企业内部规章制度计算，
3、企业内部如没有规定，可按实际工作天数计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
