我一个亲戚是2013年9月到公司的,但是签合同的时候是签2013年11月1日-2014年10月30日。合同上写是基本工资1280,实际发放的是2600,再加上津贴之类,3000多。(没交保险,因为已经到了退休年纪)现在他得罪了新来的经理,让他9月30日走人,应该属于无故辞退,那他可以要多少补偿金?补偿金又按什么标准呢?
合同纠纷
2014-09-22 15:36:50
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你好，可以要求单位支付2个月的经济赔偿金。
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