在职员工自行另开公司,新公司是否属录用未解除原单位劳动合同员工?劳动合同法 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任
劳动纠纷
2014-09-19 17:23:20
共有9位律师解答
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您好，如果想依据91条来主张，则具体造成的损失需由贵司承担举证责任，而且对方到底是新公司的股东还是员工，所导致的结果是不同的。法律不是单纯比对法条就可以操作的。本案中，依据91条不如换个思路，考虑竞业限制角度。从实践角度更具有实现性。
如需要更多帮助，请致电联系。追问：不是公司高管 也没有竞业禁止协议 是不是只能从91条这个角度考虑了？解答：您好，需结合公司章程，被确认过的员工手册来看。
而且签订的劳动合同通常会有一些模板式的内容，不仅限于高管。
实践中，很多公司由于业务原因，基层的员工也有可能利用公司的资源来单独做业务。因此这样的例子在今后可能会更多的出现。可以考虑做一个公司治理的结构优化。
本案下一步可能涉及到劳动关系解除，损害赔偿。如需实际操作帮助，欢迎致电详谈。 -
你好，协商不成可到劳动部门投诉或仲裁。
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你好，可以协商解决
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
