您好。我公司一名女性员工,任职文员,工龄2年。今年她因为生育休假,共休假4个月零4天,期间因为工作所需,她负责的工作已委派另一同事跟进。她回来上班的时候,公司安排工作调动,也是文员的工作,工资待遇几乎一致,她表示不接受,提出不再回公司上班,并提出让公司补偿她的工龄工资,并在没有办理离职手续的情况下不再上班。这种情况,我想请问,她提出的要求合理吗?我公司考虑到,首先,公司明确规定产假是3个月,而她并没有按时回来上班,其次,公司只是作正常的工作调动,并没有削减待遇或太偏离她原来的工作,再次,公司已支付她休假期间的3个月的足额的工资(按其一年的平均工资支付)。这种情况下,如果公司不作任何补偿,按其自动离职,这样是否合理呢?需要承担怎样的责任呢ĝ
劳动纠纷
2014-09-16 15:21:24
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如果工资没有降低的话是不需要承担的，可视为自动离职。
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