公司是日资，业务也是全日本方面的。由于日本与国内节假日不同，在国内节假日时候有一定的业务要处理。而公司为少支出加班费，将所有国假对换成日本方面的节假日。比如中秋节上班就没有了三倍加班费，而是在其他工作日带薪(基本工资)休息三天。请问公司算违法吗？员工该怎么办？
劳动纠纷
2014-09-15 15:39:55
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虽然是日资，但是只要是在中国注册的公司，就需要遵守中国的法律。否则即使违法的
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你好，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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你好，协商不成。建议申请劳动仲裁
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