[color=#FAEBD7][color=#0000FF][color=#00FFFF][求助]长期扣发工伤医疗期工资，工伤人员低于本单位最低工资应怎样赔偿？是否可根据我国《劳动法》和《最低工资规定》，用人单位应支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。怎样计算？当地最低工资标准是本单最低工资标准吗？
劳动纠纷
2012-01-08 21:09:43
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工伤发生后应及时到劳动部门进行工伤认定,确定停工留薪期,一般不超过12个月,停工留薪期内原福利待遇不变,治疗结束后进行伤残等级评定,评残后停发原待遇,按伤残等级发伤残待遇.
1至4级的,退出工作岗位,除了领取一次性伤残补助外,按月从劳动保险机构领取伤残津贴,分别为本人工资的90%,85%,80%,75%,但不低于当地最低工资(由当地政府定期公布).5至6级的,除了领取一次性伤残补助外,由单位安排工作,不能安排的,由单位按月发伤残津贴,分别为70%,60%,但不低于当地最低工资.7至10级的,发一次性伤残补助金.工伤医疗补助金.伤残就业补助金.标准是当地上年度月平均工资乘以规定的月数.不知你是哪种情况. -
国家发工伤补助金单位扣发怎么办
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
