法律问答

工资为15000，未签订劳动合同的第二倍为35000。法律规定，劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿、赔偿不超过12个月当地月最低工资的劳动争议案件适用于最终裁决。如果拖欠工资为15000，工资为35000，总工资为5000，是否超过规定，或者15000的工资可以结束，工资单位可以起诉35000？

2022-06-20 16:42:55

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现在，各地劳动争议仲裁机构开辟了争议处理“绿色通道”，对欠薪争议案件优先受理、开庭;及时裁决、结案。
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