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未签合同,工作近20个月,一直都很好,突然要无故辞退我,我该怎样维权

合同纠纷

2014-09-14 10:44:53

你好。可以到劳动局投诉。
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公司能辞退试用期内患病员工吗

无故被公司辞退

当然可以要求赔偿了，

无故辞退员工应该怎么赔偿

公司无故辞退

无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标

公司辞退员工通知

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被公司无故辞退

属于违法解除劳动关系，可以要求双倍赔偿金。

用人单位可以随意辞退员工吗

解雇裁员知识 27843

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被公司无故辞退

单位违法解除劳动关系要支付双倍的经济补偿金。按工作一年支付二个月工资的标准计算。

公司无故辞退

单位违约，可以申请劳动仲裁，要求其承担双倍工资，及经济补偿金。

公司辞退员工通知

解雇裁员知识 31990

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无故给公司辞退

您可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。

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公司辞退员工通知

无故被公司辞退

可以要求公司补偿,协商不成向劳动就业管理部门申请仲裁,不服再向法院起诉.

用人单位可以随意辞退员工吗

解雇裁员 16373

用人单位可以随意辞退员工吗

未签合同工厂无故解雇

签了合同就去劳动部门咨询，厂里应当给予赔偿

公司无故辞退

1 没有签合同，要赔偿你2个月的工资 2 一个月工资的代通知金 3 半个月工

被公司无故辞退

1、用人单位违法解除劳动关系，可要求其支付违法解除劳动关系赔偿金，其标准为：按经济补偿金的双倍支付赔

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