法律咨询

已过退休年龄在企业上班出现工伤如何解决

劳动纠纷

2014-09-11 11:39:19

您好！按照普通员工的标准进行处理，无论你是否已经过了退休年龄。
你好，可以要求企业赔偿、
您好，要求赔偿，来电咨询~
您好，到劳动局投诉，劳动局会告诉去哪个具体部门解决
可以申请劳动仲裁
由公司进行赔偿
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"处理流程 1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日

李正红专职律师

广东中亚律师事务所

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朱志峰专职律师

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如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康

退休年龄今年在厂里遇到工伤，怎么办？

劳动者遭遇工伤的，可以先进行工伤鉴定，然后根据工伤鉴定结果进行工伤赔偿。

工伤如何解决

你好可依据工伤来主张赔偿，也可依据雇佣关系来活的赔偿。关键是看证据。如有需要，可致电本律师！

工伤如何解决

您好！您的情况应当得到工伤赔偿。在程序上首先是要申请工伤认定。需帮助可以给我打电话。

工伤如何解决

你可到劳动部门进行工伤认定和劳动能力鉴定，如果单位不管，你可以当地劳动局的劳动争议委员会申请仲裁，如

工伤如何解决

由社保赔偿，否则应由厂方赔偿。

劳务合同解除有赔偿吗?

劳务合同解除后的常见处理方式包括协商解除、支付经济补偿或赔偿金等。选择哪种方式需根据具体情况判断，如

实习生在公司实习了两个多月才拿到毕业证，还有两个月的试用期。

建议到劳动监察大队投诉解决

劳动合同到期签订新合同，公司改变工作地点合法吗？

如何变更劳动合同：1、及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是

合同还没到期，然后提前一个月辞职，还扣了收入绩效奖，合法吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

公司说月薪3500(不负责任)最后一个月实习期失败，这是合法

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

合同快到期了，再续签就是不限期合同，这种情况，如果用人单位单

用人单位不续签应给予补偿。若合同条件未降低而员工不续签，则无需补偿。若降低条件导致不续签，或员工要求

你好就是这边我是暑假工，然后招聘的人说我自己长期工，然后要签

从法律角度看，为避免这种情况再次发生，你应在应聘时明确告知用人单位你的工作性质和时间，并要求签订与实

我一会要签劳务合同想让你帮我看一下

从法律角度看，签订劳务合同需注意：确保合同内容合法，不违反法律法规；明确双方的权利义务，避免模糊条款

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