关于待岗后能不能解除劳动合同，公司员工签订待岗协议一年后，公司想解除与其劳动合同，公司需要做出赔偿吗，怎么赔偿，正式员工与劳务派遣是否有不同的赔偿
劳动纠纷
2019-07-01 09:39:25
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单位提出解除劳动合同的，应当支付经济补偿金，违法解除劳动合同的，应当支付双倍经济补偿金的赔偿金。
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1、劳动合同没有到期的，公司解除属于违法解除，应当赔偿。
2、正式员工与派遣，同等待遇。 -
用人单位违法解除或者终止劳动合同的损害赔偿=劳动者月工资 X 2 X 工作年限 违法解除劳动合同的情形包括法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除，用人单位法律规定的条件为满足时解除劳动合同，用人单位解除劳动合同的程序不合法三种情形。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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