职工严重违反单位规章制度,对其罚款,例如:月工资5000元,市最低工资1500元,罚款5000元,因为不能超过当月工资20%和最低工资,所以当月罚款1000元,从次开始,每月都扣工资1000元,直到扣完5000元为止,可以么?
其它综合
2014-09-05 11:16:56
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有2条
-
职工给公司造成损失的，可以在工资中扣除，但是罚款本身不具有合法性，一旦发生纠纷，很难被支持。
-
不可以，请致电咨询
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
职工严重违反单位规章制度,对其罚款
立即咨询
王律师 1分钟前解答了其它综合问题
大家都在问
还有疑问？直接咨询律师 >
职工严重违反单位规章制度,对其罚款
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
企业员工旷工的处理规定
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
职工严重违反单位规章制度,对其罚款
马上提问
3456 位律师在线解答中...
违反禁令标志指示处罚多少钱
行政纠纷
本人违反了公司规章制度
劳动争议处理
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
劳动者工伤期间严重违反规章制度，用人单位仍可解除劳动合同
劳动关系的解除
劳动者严重违反用人单位的规章制度，如何来认定？
劳动关系争议
还有疑问？推荐咨询专业律师
其它综合律师团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
劳动者严重违反用人单位的规章制度，如何来认定？
劳动关系争议
员工严重违反用人单位规章制度
员工违纪处理
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我