本人符合签无固定期合同,单位不签,不让劳动者上班,胁迫收终止劳动关系通知书.可否索赔二倍的经济赔偿金，二倍的月工资，还有代通知金，经济补偿金吗？
劳动纠纷
2014-09-04 08:55:54
共有2位律师解答
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你好，根据你的情况，你是可以要求公司支付赔偿金的。双倍工资要看你是否签订劳动合同。如有需要可能与本律师联系。追问：谢谢律师！劳动合同法第82条“:用人单位违反本法规定（第14条第3点）不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”非本人意愿中断工作，双方是否协商解决问题，这方面要裁定重新签定合同，再觧除合同，是形式而已，请问，是这样理解吗？
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合同没到期被辞退怎么办||| 用人单位在合同还没到期时，辞退员工可以存在很多情况，无论合法与否，我国的立法也对其作出了详细的规定。 一、合同没到期，合法辞退 根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同 详细>>
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
