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单位给本单位人上五险一金,另聘人员上五险没公积金合理吗?年终奖也不发,而且合同期未满无故解聘

劳动纠纷

2014-09-02 18:23:23

五险一金是《社会保险法》规定的带有法律强制性的对职工的社会保障，单位应当为职工全部办理。
年终奖则要看您和单位劳动合同中是如何约定的。
违法无故解除劳动合同的，单位应当对劳动支付赔偿金。
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五险一金重要吗

工伤，在单位一直买五险一金，保险报销了4000多，单位不承担

劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

五险是哪五险

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劳务派遣合同有五险一金吗

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劳务合同交五险一金吗

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聂艳丽律师

广东法鹏律师事务所

五险一金要交多少年

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员工劳动合同续签社保需要变更吗

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临聘人员在单位上是否有五险一金

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北京人单位给上的保险必须是五险吗

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聘用人是上三险还是必须上五险

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关于单位给上五险问题

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你好，可以协商解决

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未签订劳动合同，转正以后无故裁员?

在未签订劳动合同但已转正的情况下被裁员，劳动者应首先确保收集充分的证据以证明与用人单位的劳动关系。其

请问劳动合同的签订有怎样的流程

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高三毕业生暑期兼职与美团签订劳动合同，会不会影响大学应届生身

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有产假。如公司认可，正常申请即可；若有争议，可查阅合同或咨询法律意见，必要时向劳动仲裁部门投诉，甚至

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若遇工作安排不公，可：1. 与公司协商，表达诉求，寻求合理解决方案；2. 申请劳动争议调解，通过第三

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