我是一家日本独资从事电子行业的员工，于2012年8月27号去公司工作，公司于05年四月给我加入五项保险，合同到2015年11月30号到期，我最近一年的工资大约在3000元左右，公司于2014年8月31号通知我，不让加班，不让我休日出勤，其他员工都可以，就我不行，问公司领导原因，就说是工作安排，我不同意，领导就强制给我调换工作，我还是不同意，领导就是公司的副总就让我回家说我已经被开除了我有电话录音，他们这样做是违法吗，如果申请劳动仲裁能得到经济补偿吗？我现在还有年休还在请着假，希望有好心人帮我解答解答，谢谢了
合同纠纷
2014-09-04 17:21:02
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律师解答共有1条
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需要根据劳动合同的约定处理。详情可以面谈。追问：不好意思上面写错了，是2002年8月27号，工作了12年了
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