我在东莞一家私人公司工作了将近两年,时间是从2012年7月到2014年6月,期间没有签订劳动合同,也没有工作证,目前还欠我1万多工资没结清,本来说这个8月底结清给我的,但是现在老板说没钱,有钱了再给,我问他具体时间他也不肯说,我目前手上有他签字打印出来的工资结算单,还有一张盖了公司公章的离职证明,还有2014年3月到6月的考勤表和工资单,另外还有一张在社保局办停社保的单据,有盖公司公章和社保局公章,请问,我拿这些东西能去劳动局申请仲裁吗?仲裁成功的几率大吗?还有因为没签订劳动合同,我能要求第一年的双倍工资补偿吗?(说明:我们公司的老板不是法人,还有目前公司员工基本上都已经走了,只剩下一个跟他关系比较好的员工还在,工资一直是他私人账户转款给我的,我有保存3月份到目前为止他给我的转款短信通知。)
合同纠纷
2014-09-01 16:31:57
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律师解答共有3条
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公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
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可以申请劳动仲裁，胜诉问题不大。
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您好！建议申请劳动仲裁，具体可来电咨询。
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