我在一家民营企业工作已有三年多,工作期间因查出身患甲亢,缺钾周期性全身麻痹,休病假2个月,症状现已稳定并已经正常上班半个月。很突然的十一放假期间因直属领导所谓的安排假期加班工作的问题发生分歧,另外还指责我不重视公司规定、耽误工作、请病假不规范等数条罪状,甚至还说过我和其他同事不太合群这种勉强的理由指责我,),而让我在上班后自己去人事部门提出换岗位,我莫名其妙无奈去了人事部门要求弄清事件原委并申请更岗位,但人事领导说全公司没有其他部门有空缺,并说我现在的出路只有2种:1是向我部门领导认错,并写书面保证,原部门有可能仍会留下我;2是自己离职。 但他所讲的这两条出路,第一条,原部门领导已经将我要被辞退和辞退原因闹得全公司皆知,并早对我个人有所成见,难免再次暗下黑手给我乱扣帽子,让我没有任何保障无法继续留下;第二条我认为我并没有出现他所说的那些问题,我凭什么就这么委委屈屈的自己离职,自己离职就等于承认他说我的哪些问题是真的,而且他这种单方欲解除我劳动合同的行为不会对我进行任何赔偿了。 公司提出的我的所有罪状我认为都不是他们的真正原因,真正原因是因为领导嫌我患病怕影响公司利益而要辞退我,那些说辞完全是欲加之罪,这些是我随后从关系较好的同事那里了解到的,而且领导早在知道我生病住院后就生出这个想法了,而且是我的那个领导直接和我这个同事聊天时说的,但他没留下证据。 现在的情形就等于是要逼我自己提出离职。但苦于我并没有录音录像什么的真凭实据,到底现在有没有什么手段维护自己的利益,公司我是不想呆了,那些领导沆瀣一气要挤兑我走人还不想赔偿一分钱,这样的环境也没法呆了,我这种情况有没有可能要求公司赔偿,就这样让人背后下黑手任人宰割实在是难以接受,想各位有过相似经验或熟悉劳动法的人帮帮我。 现在领导和我说我如果想换部门,说现在C地的分公司有个空缺,问我是不是能去,但我人在S地,户口在这里,房子也在这里买下,亲戚朋友都在这里,两地相隔几千公里,根本就不可能离开,这个调动非常不合理。我在这个时候有没有权利拒绝?如果我拒绝,会不会造成因为拒绝公司的这个另行安置而变的更被动?
劳动纠纷
2013-10-10 15:27:34
共有2位律师解答
-
可以拒绝公司不合理的安排。
-
您好!双方协商解决吧!
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
