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我在一家外企上班,工作已经两年多了,7月1号请病假5天,直到7月9号上班,仍感到身体不适,又请病假。结果7月10号公司与我解除劳动合同,我的合同到2015年7月25日到期。公司一点补偿没有,这样合理吗

公司企业
2013-07-14 22:35:13
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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