我在公司任软件工程师一职,现在办理离职,公司要签订一份保密协议,关键点如下: 鉴于本人在深圳市xx公司工作期间接触了较多的技术秘密、商业秘密,并获取了相应报酬和保密补偿费,为了顺利解除与同为公司的聘用关系,保障公司与个人的正当权益,在此离职之际,本人同意做出如下保证: 1、不得泄密..... 2、离职后两年的同行竟业限制.... 3、如若违反协议,要负法律责任,赔付公司损失(没有明细赔付多少)... 以上是保密协议的关键点,现在问题是,我没有领取保密补偿也没有领取竟业限制补偿,请问这样的协议合理合法吗?我可以拒签吗?保密补偿费和竟业限制补偿费该怎么发放呢?
合同纠纷
2014-08-25 13:44:45
共有4位律师解答
-
劳动合同中有竞业限制条款，离职手，员工要遵守条款。公司要支付补偿金，标准各地不同，如果合同没有约定补偿金金额，一般可以要求公司按月支付不少于30%的工资（离职前的工资）。追问：谢谢，那么：
1、保密补偿费和竟业限制补偿费是不是一个东西。现在这份保密协议中说本人已经在工作期间获取了保密补偿费，但并没有说获取了竟业限制补偿费，不知道这两个补偿是不是一回事，或者说保密补偿费是不是就包含竟业限制补偿费？如果是，那么
2、竟业限制补偿金是不是一定在离职后的竟业限制时间内按月支付才算？也就是说虽然说现在这份保密协议中说本人已经获取了保密补偿费（假设它包含竟业补偿费），但即使我按这样签了，也不能算我领取了竟业补偿费？
3、我如果签了这协议，但在竟业限制期间，公司未按月支付竟业补偿费，那我在此协议规定的竟业限制期限（2年）内，没有遵守竟业限制规定，要不要承担法律相应的法律责任？（主要是考虑如果我不签，公司可能会以此不让我顺利离职，比如不给离职证明，而要闹到走法律途径既麻烦，也不愉快）解答：打字很慢，请电话咨询。 -
你可以拒绝签这样的协议，可以在律师帮助下办理离职手续。如果需要可联系我。
-
你可以拒签。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
