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国家对离职技术开发人员保密及竞业限制有相关规定吗？

知识产权

2010-11-13 17:24:18

劳动合同法对此有明确规定，但竞业限制要支付补偿金，时间不能超过2年
竞业限制和保守商业秘密是不同的法律概念，竞业限制按合同约定并获取补偿金，但保守商业秘密是法定的。建议来电咨询
有规定，另外还需要看你们单位内部的规定，原则上都有经济补偿的。
　第二十三条　【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（相关资料: 裁判文书12篇条文释义相关论文17篇）
　　第二十四条　【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
要看案件具体情况判断。
一般需双方当事人以合同方式进行约定。
需要约定
劳动合同法有相关的规定应给予相应的补偿
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竞业限制要支付补偿金，时间不能超过2年
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