您好,我去年毕业后和一公司签订了3年的合同,口头承诺3500元每月,入职后参加了一次培训费用是一万五千,后来公司给发了1470元每月,还说没有人承诺给3500,我正常离职需要赔偿培训费,就回家后快递给公司一份辞职信,现公司申请劳动仲裁并判定我赔偿培训费,仲裁时我提交了公司两个月前一直拖欠的工资流水,而且公司一直没有给入五险,如果我向法院起诉的话会胜诉吗?我该怎么办呢?
劳动纠纷
2014-08-25 13:37:05
共有4位律师解答
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申请劳动仲裁要钱吗，程序怎么走||| 《劳动合同法》第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (二)因订 详细>>
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单位违法在先，可以通过法律途径维权。
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你违反了双方约定，应当赔偿相应的培训费用。对方违反约定、未按照法律规定缴纳保险的行为可以要求对方补缴或者支付违约金。
属于两个行为，可以分开审理。
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