就是我在一个地方，未签订劳动合同，入职了六个月，然后有竞业协议 竞业协议要求是三年 并未约定有补偿金
劳动纠纷
2024-06-21 19:51:15
共有4位律师解答
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未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。
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如果离职了，根据竞业协议的规定，公司是否需要支付补偿金取决于协议的具体内容。如果协议中明确约定了补偿金，则公司应当按照约定支付。但如果协议未约定补偿金，公司可能无需支付。然而，如果公司未与你签订劳动合同却要求你遵守竞业限制，这本身可能违反劳动法规定。因此，建议咨询专业律师，评估协议的合法性和权益。
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首先，可以与公司沟通，要求签订书面劳动合同并明确竞业协议的补偿金条款。其次，如公司拒绝或无法达成一致，可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司承担未签订劳动合同的法律责任。同时，可以咨询律师，评估竞业协议的有效性及如何维权。注意，保留相关证据对维护权益至关重要。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
