尊敬律师: 您们好! 在此向您们请教一个困惑的问题,我是于2013年11月17日参加公司活动发生工伤,左手左绕骨骨折,刚开始公司没有给我申报工伤,我个人的强求下,公司于2014年1月6日给我申报了工伤,2014年5月16日认定为工伤,2014年6月11日评定伤残10级,伤残鉴定医疗终结日期是2014年4月17日。 但是,发生工伤没有住院,左手打石膏板在宿舍休息一个多月时间,公司一直以“如果不尽早上班,则影响年底绩效年终奖和明年初加薪”这种威胁恐吓言语逼迫我上班,2013年2月23日去公司上班了,上班到2014年1月22日,从1月23日至2月14日休了20天工伤假(包括春节假期),2014年2月17日开始上班至今。从我的鉴定书确定医疗终结日期是2014年4月17日,请问律师,我是否可以要求公司补回我停工留薪的假期(我原本是5个月的停工留薪,总共我休了一个多月时间,在公司逼迫下来公司上班了,并非自己自愿来公司上的班),也是当初自己不懂工伤保险例。 在此感谢律师的指点!谢谢!
劳动纠纷
2014-08-25 17:31:20
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可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期工资等项目。可在律师帮助下确定具体项目和金额并争取协商解决，协商不成可通过法律途径处理。若有后续问题或需法律服务可电话联系。
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工伤期间，还伤病还没痊愈，公司强迫上班，这是严重损害员工健康的行为，可以向劳动管理部门投诉。追问：律师：
您好！请问我这种情况打官司有把握赢吗？ -
工伤治疗期间应按正常工作时间给工资
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
