竞业协议是否排除“本人职位不相关但是公司其他部门涉及的领域” 我国《劳动合同法》第24条中规定,竞业禁止的范围、地域,由用人单位与劳动者约定,但约定不得违反法律、法规的规定。在我国,法定竞业禁止的业务是劳动者不得自营与所任职企业相同或类似的营业,也不得为他人经营与所任职企业相同或类似的营业。 1. 我目前处于一家跨行业跨地域的公司,被启用竞业协议,我的协议里是包括了整个公司所有部门的业务。但是显然我能接触的肯定没有那么多,如果真的打官司,这个是否合法? 2. 公司注册地在北京,但是我们在上海工作,这个官司要在哪里打,应该参考哪里的条例,纪要,例如《北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》?
婚姻家庭
2014-08-31 06:43:13
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你好，双方自行约定是否排除；公司注册地北京、合同履行地上海，均可以申请劳动仲裁，适用仲裁地的规定。追问：之前和劳动合同一起签的竞业协议里是 包括了公司所有部门从事的或者拟从事的业务。 还有一句附加条框，本协议违法的部门不影响其他合法的部分。
***因为那是后如果不签订协议，就可能丢失合同。也没有考虑竞业范围那么广。 这种约定不违反 劳动者劳动权么？ 感觉啥出路都没有了，换一个领域从零做起。还有类似业务创业如果打官司，会被判为竞业范围么？原来的公司那么大，创业公司从情感上说对原公司的竞争很小。凭本事，凭技术，凭能力竞争。我自己思考是如果判个人败诉，抹杀社会科技进步，不知道法院上是否会倾向于此宣判 -
双方自行约定是否排除
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官司在上海打
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