您好!我是在深圳的一家企业,2012年5月入职,到2014年7月离职,期间公司一直没有签订劳动合同,请问一下我现在申请仲裁,能拿到哪些赔偿,是否过了双倍工资时效呢?不知道深圳这边的判罚准则。
婚姻家庭
2014-08-13 23:35:16
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已经过超过了仲裁时效，无法主张未签劳动合同双倍工资。
但还可以看公司是否还有其他违法行为。追问：您好，乐园律师！我看到网上例举的一些判罚是从解除劳动关系之日起算的（也就是离职起算倒推一年），在这一年内有效，是这样吗？还是深圳地区只能像您说的那样计算，仲裁时效已过呢？解答：你所说的只适用于追索劳动报酬，比如工资、年休假等情况。
深圳地区关于未签劳动合同双倍工资的仲裁时效是逐月失效的。 -
已经过了时效追问：您好，孙律师！我听说有些判罚是以从解除劳动关系之日起算的（离职），是这样吗？还是深圳地区只能像您说的那样计算
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你已经超过了两年了，这种情况拿不到双倍工资了。。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
