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日企员工。无过错 ,被降薪、调岗。请问,符合劳动法吗?

合同纠纷

2014-08-08 20:39:44

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公司无故调岗降薪怎么办

请问，给员工降工资，违反劳动法吗？

你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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你好，我在深圳。请问公司给员工降职、调岗并降薪符合法规定吗？

你好，对于降职的问题，公司是不可以随意对职员降职，《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位，则单位的做法是合法的。但如果没有约定，单位应与本人协商，如

因上班时间看手机，公司领导找借口，换岗位，降工资，请问符合国

如果没有取得职工同意擅自降低工资标准，属于违反劳动法，可以申请劳动仲裁维权

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公司的做法明显是违法劳动合同法的规定，你可以向劳动监察部们反映此事，继续履行合同或者提出解除合同，向

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在一对一咨询中已作解答。

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1、工资调低后如不少低于劳动合同的约定，申请仲裁用处不大；2、调岗必须双方同意，否则违法。

签合同的时候别人偷偷代签，违法吗?

代签合同需谨慎处理。如本人无法签署，可授权他人代签，但需确保授权合法。代签人应准确理解合同内容，并承

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您好，依据合同约定处理

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