我2007年5月28进入宁波一家日资企业工作,当时签有一份劳动合同到2009年5月30日。到2008年6月底,公司要求和我重新签定劳动合同,期限是2008年7月1日-2011年6月30日。在2011年又签了一份劳动合同期限是2011年7月1日到2014年6月30日。2008年时公司好象是为了规避《劳动合同法》的实施。按我当时的情况,我2011年是不是应该签无固定期限劳动合同呢?而且在2008年重签合同时,公司把我个人的那份合同收回了,这样是不是我就不能举证了?
劳动纠纷
2014-08-05 15:29:04
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你好，可以要求签订无固定期限劳动合同，除了劳动合同，还有工资单，社保等也可以作为证据使用。
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我2007年5月28进入宁波一家日资企业
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