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从事邮件转运10多年,得了腰脱,单位却不给病假说是算旷工 ,旷工15天以上就算开除,这合理吗?我该怎么办?

劳动纠纷

2014-08-06 11:55:51

应当向单位提交休假诊断。。。。
可以申请劳动仲裁。
应当向单位提交休假诊断。
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