我老婆在惠州一家酒店上班,是2012年8月份签订的三年正式合同工,合同上清楚写明职位是办公室行政助理。今年4月份生完孩子后回公司上班。酒店领导现口头通知我老婆要调整工作岗位到客房部上班,本人不同意。酒店领导口头说不过去上班就当旷工处理,我们该怎么办?
民事相关
2014-08-05 21:54:39
共有2位律师解答
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公司无权随意更改职位，无正当理由你可以拒绝，如对方辞退涉嫌违法辞退，你可以申请仲裁。要求对方赔偿经济补偿金或者恢复劳动关系。具体情况要看劳动合同的约定，如有需要请电话联系本律师。
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未经双方协商一致，单位是不得随意调动员工工作岗位的，否则，员工有权予以拒绝并要求经济赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
