月初口头约定转到行政助理岗位(3个月考核期后调整工资)现在过了半年还没有考核结果,现以部门职位满了为理,改称行政助理岗位是临时岗位,不存在转岗和调整工资,提出转到其他岗位,本人不同意,领导就说不愿意去其他岗位,那就做待岗处理。本人已在公司工作4年了,请律师帮忙解答下。谢谢。。。(依据哪条法律,怎么处理,谢谢)
损害赔偿
2014-07-15 10:39:41
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公司的意见实际上改变了劳动合同中的关于岗位的约定，属于变相更改了劳动合同，如果你不同意而导致解除劳动合同，公司要支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
