本人在一公司上班4月有余,2014年2月25日正式上班一直未签订劳动合同,员工也只有我和另一个人两人,未按规定缴纳社保,只是每月补贴500让我自己去交。7月24日下午公司告知我业务量变少负担不起那么多工资,让我做到7月底,于是我提出要求补偿,7月25日,找我谈话说工作调动:由原来的2000+提成+社保补贴+饭贴降到1000+提成,如果愿意就继续在那做。这属于变相裁人么?如果不愿意在那做的话我能够得到多少补偿?
合同纠纷
2014-07-26 13:58:53
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律师解答共有3条
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未签订劳动合同根据相关法律规定你可以主张双倍工资，单位未按规定缴纳社保是违法行为，可以要求补缴，自己主动辞职是没有经济补偿金的，你可以等单位辞退你的时候主张经济补偿金，具体数额需要根据案件具体情况判断。追问：单位人不多加上老板老板娘也就4个人，他们现在以单位小而且我没有为他们带来效益为由不给予补偿，然后我提出补偿后又说工作调动，工资只有原来的一半，休息天数还少了一半，我想问，这样的话我该如何？能不能先把拖欠我的工资拿到手了之后然后不接受工作调动，这样还能申请劳动仲裁么？
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可以主张未签劳动合同的双倍工资差额，并要求补缴社保。
协商不成，可向劳动监察部门举报。 -
你好，自己辞职一分钱都没有的。建议你到劳动监察大队举报投诉这个情况。
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