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在公司上班一年多了,没签劳动合同,休产假时公司说只能放三个月产假,当时为了先拿到三个月的产假就只好签了三个月的休假单,现在能不能要求公司按法定的产假来休呢,情况是现在公司不答应。应该怎么办?

民事相关

2014-07-19 18:16:44

可要求公司执行国家产假规定,未签订劳动合同可申请劳动仲裁要求双倍工资
可以按照法定的来
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产假怎么休

我妻子下个月出生了。今天，当她向公司申请15个产假时，她被告

你好，对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十

王婷婷律师

北京市隆安律师事务所上海分所

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请问我在物业公司工作的公司没有缴纳五险，产假只有一个月，我又

单位不给休产假怎么办，首先可以更单位进行协商，协商不成可以通过劳动仲裁，也可以提起诉讼。劳动仲裁是指

胡水清律师

浙江清清律师事务所

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你好，我们公司没有缴纳社会保险，然后公司规定产假只能休三个月

你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应

入职时没有签订劳动合同，也没有缴纳五险一金，入职一年后休产假

劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应

年龄27岁，现在她在休产假，是不是有90天的产假，还有15天

是的，按全薪计发。

休产假的规定

产假没有变化，按照以前的规定执行

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我想请问一下,我是睌婚,初生,剖产,应该休多少天啊

和一般情况相同.

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我们公司的规定是必须要在公司工作一年以上才能休产假。他不给休

公司的规定违反法律，是无效的，你可以通过劳动仲裁解决，以维护自己的合法权益

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