法律咨询
我是一个暑假工,六月19号入职,想要做到7月25号,应聘时说每个月30号发工资,现在我要辞职了,问前台工资是不是一次拿齐,他们说,不是,这个月发六月份的工资,七月份的工资要八月底发,我该怎么办,
劳动纠纷
2014-07-19 21:42:27
共有1位律师解答
你好,用人单位在离职后两日内需要结清所有工资
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
暑假工拖欠工资怎么办
14559
6月28号我们从湖南到惠州来了上百个学生打暑假工,合同截止到
你好!协商不成的向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
人咨询过
继续咨询
暑假留校住宿申请书
合同范本
324
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
辞职要提前多少天
01:19
2345
夫妻自愿离婚协议书怎么写
离婚协议书
离婚协议书怎么拟
离婚协议书
我是暑假工,我从7月24号工作直到下个月24号结束,当初我跟
收集证据,协商不成可以通过法律途径维权。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
人咨询过
继续咨询
暑假留校住宿申请书模板
合同范本
324
顾笑清律师
上海明庭律师事务所
二手房可以贷款30年吗
02:06
2345
离婚了孩子会判给谁
离婚子女
北京市事业单位聘用合同范本
聘用合同
324
我是上个月25号去协顺打暑假工的,做到7月16号就辞职了,那
建议按其要求领取工资
人咨询过
继续咨询
我已经实习4个月了,学校说必须满6个月才能拿到毕业证。
你好,按照合同的约定办理的
人咨询过
继续咨询
实习生是否可以旷工离职?
你好,可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
被迫离职通知是否通过微信发送具有法律效力
给你发辞退通知的人是谁呢
公司不得在法定节假日前后请假,否则按连续请假计算。我想在端午
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
离职的最后一个月是满勤,有全勤奖吗?
离职后,若劳动者满足领取的条件的,用人单位应当发放年终奖。若劳动者与用人单位因此发生争议的,可以向劳
你好,我现在大一,我们村里让我签订一个为期一年的劳动就业合同
具体操作: 1. 合同条款明确且合理时: - 详细了解合同内容,确保自己权益得到保障。
签了劳动合同,正式员工提出离职不到一个月就走会怎样
式员工提出离职,应提前三十日书面通知用人单位或协商解除劳动合同。选择前者可确保合规性,避免法律纠纷;
没有做到公司规定的分期,可以辞职嘛
可以。辞职流程如下:1. 提前30天(正式员工)或3天(试用期员工)向公司提交书面辞职信;2. 与公
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
南通律师
南通找律师
南通劳动纠纷律师
南通劳动合同纠纷律师
海安市律师
海门市律师
启东市律师
如东县律师
如皋市律师
通州区律师
崇川区律师
南通房产纠纷律师
南通公司法律师
南通合同纠纷律师
南通婚姻家庭律师
南通交通事故律师
南通劳动纠纷律师
南通刑事辩护律师
南通债务债权律师