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离职前有6天年假7天婚假未休，在提出离职申请后口头提出过休假申请，但公司未予批准。也没有针对未休的价假进行补偿。当时因工作原因，急需到新公司任职，当时草草了事，未予深究。现在想要讨个说法，不知是否受法律保护？

合同纠纷

2014-07-17 20:29:10

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您好！若办理离职手续的话，他就不是您的员工。也就不用再享受婚假。

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王婷婷律师

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