法律咨询

我单位员工已口头提出离职，继而提出要休婚假，或以婚假抵销后续三十天的部分工作天数。请问如何处理？

公司企业

2011-08-10 10:32:58

您好！若办理离职手续的话，他就不是您的员工。也就不用再享受婚假。
你好，可以主张相应的假期
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怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

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是可以的。

王婷婷律师

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如果我系休婚假期间提出离职，会影响我婚假同离职时间吗？

到你婚假结束为止。

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你好，试用期属于劳动合同期限内，可享受婚假。

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