法律咨询

我在单位工作了九年半,己签了无固定期劳动合同,现在单位要辞掉我,我该得到怎样的补偿

合同纠纷
2014-07-17 11:03:10
共有9位律师解答
  • 你好!如果公司没有合法理由,单方辞退你,则属于违法辞退,按照你的实际工龄应赔偿你19个月的工资。建议委托律师申请劳动仲裁索赔,胜诉后律师费可以要求由单位承担。
  • 您好,这种情况单位可能涉及违法解除劳动合同,需要双倍赔偿。
  • 如果是违法解除劳动合同单位应支付赔偿金,一年二个月工资
  • 你好,用人单位与劳动者解除劳动关系,一定要给予经济补偿金,经济补偿金金额,应按劳动者的工作年限来计算,满一年补一个月的月薪,最多不超过十二个月。
  • 按实际工龄确定
  • 已签了无固定期限劳动合同,公司辞退,要支付赔偿金,一年折算一个月工资。
  • 违法解除可以要求20个月工资
  • 首先辞退的理由是什么,无合法理由就涉及非法解除,那么双倍赔偿。
  • 如果是违法解除劳动合同,你可以要求支付一年两个月工资的经济赔偿金。
查看全部9个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
无固定期限劳动合同解除赔偿标准如何确定
劳动合同纠纷 3231
无固定期限劳动合同可以协商变更吗
民法典 850
无固定期限劳动合同可以协商变更吗
无固定期限劳动合同解除后一定会有赔偿么
民法典 400
无固定期限劳动合同解除后一定会有赔偿么
无固定期限劳动合同变更怎么写
民法典 332
无固定期限劳动合同变更怎么写
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨 1555
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨 1155
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 805
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨 700
判决抵押无效如何处理
抵押担保 490
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨 560
加载中