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法定节假日的工资是按照日工资的三倍发放吗?例如每天底薪50是应该按照50+100发放还是50+150发放?

劳动纠纷

2014-07-15 20:13:29

你好，按每天150元发放。
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法定节假日加班工资如何计算

劳动合同纠纷 9980

节假日的加班工资是三倍基本工资，还是三倍全部收入除以21.7

不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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元旦值班哪天三倍工资

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日工资为什么要除夕21.75，这个是怎么算的？一个月工资是按

《劳动法》中关于日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷ 21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下

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国庆公司要求加班，工资按照国家三倍算吗。 100的基本工资加

不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。

春节法定节假日工资得怎么算，我知道是三陪工资100顶300那

法定假日计算工资，是按基本工资标准计算给的。

法定节假日工资发放

有加班费。

法定节假日三倍工资包刮底薪工资吗

是应当包括的.

法定假日必须是三倍工资吗?

关于法定节假日三倍工资的算法

三倍工资就是日工资的三倍

我以前是事业单位的固定工，我们应该如何上诉？

您好，请问具体纠纷是什么呢

我已经和原公司签订了解除劳动合同的书。我发现他们的补偿很少。

如果单位违法解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁

然后学校要开除我，那所学校有权吗？

你好，看具体情况是什么

员工每天工资只有300多，罚款200多合法吗？

建议协商处理，或者申请劳动仲裁

实习生已成为正式员工，辞职需要提前一个月吗？

员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知

3月份发现怀孕了，我们怀疑跟从事的工作有关系，能不能去跟公司

这个原因一般不敢确定，你可以申请辞职，工作在你选择之前就确定了

问一下外包公司没项目安排，可以要求解除劳动合同并赔偿吗？

你好，如果长期没有项目安排导致员工无法正常工作，员工可以与公司协商解除劳动合同，并根据实际情况和法律

我母亲在广东佛山的一个工厂上班13年，他们的劳动合同是每年一

当事人可以就这些劳动纠纷向人法院起诉： 1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 2、

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