我们医院在我们签合同时要求我们交纳5000元押金，规定做满3年才能退还。同时规定我们新医生除正常上班时间外必须周一至周四每晚7：00~10：00在岗，每个月晚上要查我们在岗情况。如果不在，一次就记缺勤，累计三次就记旷工一天，这样每年的全勤奖就没有了。而我们医院并非是国家规定的住院医师培训医院。请问医院这样做是否违反了劳动法？
劳动纠纷
2005-10-09 19:03:01
共有4位律师解答
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为什么公立医院就不适用劳动法呢?难道我们就必须在非正常工作时间继续工作吗?
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个人意见
是 -
医院的做法已违反劳动法。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
