我与原公司签有一年的劳动合同。今年三月中旬因故提出书面辞职，且离职当时公司领导已知道我因个人原因第二天就要正式离职，当时并没有表示异议。当问及薪资问题时还答复三月的工资还是可以结算。但是要按照财务流程要等到四月份。可是如今公司答复不予结算三月的工资，原因是我违反了劳动合同，未能提前三十日提出书面辞职。可是我记得劳动合同里有一款是关于解除劳动合同的解释：即是双方协议下进行。那如果是双方协议下进行的，我是否还是算违反了劳动合同？
劳动纠纷
2004-04-26 23:59:01
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如果你的书面辞职上已注明离职的准确日期，并有你和单位负责人的双方签名，应视为单位同意了你的离职日期，按《劳动法》第24条“经劳动合同双方协商一致，劳动合同可以解除”，应不算违反劳动合同，但如果你没有书面证明，仅凭领导知道是不行的，单位可以以你违反劳动合同规定为由，要求你支付合同约定的相关费用。
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不合法，建议与公司协商处理或者向劳动部门投诉。如果无果，可以收集证据起诉维权。
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我们公司的离职手续是签署公司制定的离职运行表，上面已注明领导同意及日期。那领导签署的日期该如何理解？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
