你好,我想咨询下,我们单位现在施行上一休一十二小时制,可是领导又觉得我们休的太多,又让我们每个周一全体上班,当天本来上班的是12小时,当天休息过来上班的上8小时。这有没有违反劳动法?谢谢
合同纠纷
2014-07-04 22:52:53
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律师解答共有3条
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你好，根据劳动合同规定的来确定。每周超过40个小时的部分要算加班费。
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属于加班，可以要求支付加班工资，
具体可以来电详询。 -
加班应支付加班工资。
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