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我在下班时间因不满领导的态度和领导发生肢体冲突,被解雇,我工作四年,合同到期2016,请问应该怎么赔偿？

劳动纠纷

2014-07-02 20:35:39

协商不成的，可向劳动部门投诉或委托律师申请劳动仲裁维权。
按经济补偿金标准的二倍给付赔偿金。
可以申请劳动仲裁，主张相关权利
可申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金，如需帮助可来电咨询
你好：如果单位的行为被认定为违法解除劳动合同，应当双倍支付你经济补偿金，如有疑问，可来电咨询
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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合同到期不续签有补偿吗

因其他车间工资下降我也不想干，我工龄五年多了，请问一下我应该

用人单位与劳动者调整岗位，是否有赔偿需要根据具体情况来确定：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

合同到期解除劳动合同是否要赔偿

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没有签合同的劳动者可以要求用人单位支付二倍工资，用人单位违法解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。根据

合同没有到期解除合同

单位系违法解除合同，应当支付你相当于2倍赔偿金的补偿金，（即月工资*6*2）.

合同未到期解除合同

具体问题，建议带上相关的资料当面咨询。

合同未到期解除合同

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合同未到期可以解除合同吗

朋友：您好！ 1、对方的行为违约； 2、你可以要求对方赔偿你的损失；

公司经常在下班时开会，可以申请公司赔偿加班费吗？公司安排下班

常见处理方式有：1. 要求公司支付加班费；2. 拒绝参加下班时间的会议或工作。选择哪种方式取决于个人

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我试用期三天，然后老板晚上给我解雇了。我能要求赔偿吗？这四天

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你好暑假工想离职公司不给批怎么办

处理暑假工离职不批的常见方式：1. 提交书面辞职申请；2. 与公司协商；3. 向劳动部门投诉；4.

您好，请问一线员工，转正前后薪资都是一样的，试用期过，未按期

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上班中死亡，没有签署劳动合同

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