我与现公司有竞业限制协议,约定离职后按月发放竞业限制补偿金(竞业限制期为2年) 我拟从2014年7月30日期离职,如果我离职以后公司一直没有发放竞业限制补偿金,我希望通过劳动仲裁方式索要补偿金的话,那么劳动仲裁时效期间应如何计算? 是从应付第一笔补偿金时起算,至2015年7月? 还是从应付最后一笔补偿金时起算,至2017年7月?
合同纠纷
2014-06-29 18:00:50
共有2位律师解答
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一般不能超过一年，从离职时候开始计算。
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可以申请劳动仲裁维护你的合法权利。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
