我公司保洁是外包,意思就是他属于其他用人单位的,但是这次她由于工伤在家休息很长一段时间,她自己公司也给支付了很久的工资,但是最近她告我们公司未于其签订劳动合同,当时外包公司也未于其签订劳动合同,现在想问下怎么能规避我公司的风险呢?对了,她手上有我们公司上班的铭牌,这可以作为证据吗?谢谢律师的指点。
合同纠纷
2014-07-04 06:41:36
共有4位律师解答
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铭牌是可以作为证据的。为了防止可能的风险发生，单位要做到规范用工。如需帮助可以与我联系面谈。
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向劳动部门投诉。或是申请劳动仲裁。
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您好：
你们与外包公司有外包合同吗？如果有应该是可不担责任的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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