你好! 我想咨询一下关于病假期间病假工资的计算标准的问题,我公司给出的计算方式为本人基本工资*70%=本人病假工资,然后再*本人的工作年限,因本人在公司工作了3年以上所以为70%,程式为:本人基本工资*70%*70%=病假工资,这条规定应该只适用与没有约定过工资标准的情况下,但我合同中有过基本工资标准约定,所以去了劳动仲裁,仲裁员和我说没有胜算,因为我没有病假工资约定,而且对方有我签字的员工手册(里面注明了公司计算病假工资的规定)但上海市企业支付办法中并没有注明需要病假工资的约定,只是注明了本人所在岗位的相对应的工资标准的约定,所以我对这件事抱有怀疑态度,希望您能给我指引。谢谢!
合同纠纷
2014-06-30 08:54:16
共有3位律师解答
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劳动合同中没有关于病假工资的特别约定，则按照法律规定计算，公司给出的算法是正确的。 如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
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劳动合同中没有关于病假工资的特别约定，则按照法律规定计算，公司给出的算法是正确的
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你好,你说的情况较为复杂,可以将有关材料请律师具体审核一下,与律师详细面谈
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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