前段时间因为公司的工作环境导致重感冒不得不请了十天假来疗养， 后来发工资才知道，这十天假没工资不说连与那连着的星期天都没有工资…… 请问像这种问题最合理的解决方法是什么？
劳动纠纷
2009-09-05 09:47:21
共有2位律师解答
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根据劳动部劳部发[1995]309号第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
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根据劳动部劳部发[1995]309号第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
