我入职一家公司前谈的工资4000-5000,试用期2个月,公司缴纳社保,无公积金。但现在我入职已3个月,没有签订劳动合同,没有发放工资,没有缴纳社保,且无解释,多次沟通无果,现想咨询一下是否符合劳动仲裁,应如何赔偿。谢谢。
合同纠纷
2014-06-23 22:12:44
共有7位律师解答
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公司应当支付你未签合同期间的双倍工资，并补交社保。你可以申请劳动仲裁。如需帮助，可来电联系。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” -
您好，用人单位属于违法行为，可以申请劳动仲裁。
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您好！根据您得描述，单位的许多做法违反劳动合同法的规定。您可以主张单位未签劳动合同的双倍赔偿，补缴社保以及按时发放您的工资，同时如果解除劳动合同的话，您还可以主张半个月工资的经济补偿金。您若申请劳动仲裁，需要保留好您得相关证据（如劳动合同、您跟单位沟通的录音等等）。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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