本人2005年6月至2010年7月在一国企单位工作，双方从没有签订劳动合同。2010年8月，用工单位在没有任何说明告知的情况下，停发本人薪水。最终给出的理由是单位与本人之间没有劳动关系，仅是劳务代理关系。经一年的劳动仲裁和法院诉讼，一致判定本人与单位存在劳动关系，并补发了单位所欠的2个月工资。咨询一下，根据本人这种情况，现在想通过劳动仲裁申请经济赔偿，是否有法律依据？如果有，如何计算？谢谢！
劳动纠纷
2011-12-28 21:56:17
共有3位律师解答
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可以要求企业支付11个月的双倍工资，补缴社保！
如果解除与单位的劳动关系，还可以得到6个月的工资的经济补偿金。
如还有不明，建议带着相关材料当面详询，可以为当事人作一个详细的案件分析和解决方案，本律师将尽最大努力维护当事人的合法权益！ -
您好！
【1】可以要求企业支付11个月的双倍工资，并补缴社保;
【2】如果解除与单位的劳动关系，还可以得到6个月的工资的经济补偿金. -
可以要求企业支付11个月的双倍工资，补缴社保！
如果解除与单位的劳动关系，还可以得到6个月的工资的经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
